人力资源理念：
我们坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针。德才兼备，知人善任，是我们长久秉承的用人理念。我们尊重个人，提倡诚信、创新及不断进取的精神。

人力资源规划：
根据院发展战略，甄别院需要的关键人才，制定相应的配置规划。

人才培养：
按照人力资源规划要求，拓展来源渠道，完善培养方式，加强对关键人才的培养。按照人才队伍分层分类、差异化管理思路，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节

人才发展：
以服务公司科学发展为根本出发点，以培养高层次、创新型人才为重点，创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力。建立与业务特点相适应的职业生涯规划，为人才发展提供空间。

薪酬绩效：
建立与企业生成管理特点相适应的薪酬考核体系。

个人目标与企业目标相结合：
尊重每一个员工的发展，鼓励员工充分利用院健全的培训（内部培训和外部培训机制）及发展制度规划个人职业生涯，引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来。在全面的员工培训发展体制的支持下，在整个集团良好的发展环境和氛围的熏陶下，员工的才智得到******限度的发挥，个人的理想得到充分实现，个人能力得到不断提高，个人的思想境界和情操持续升华，形成一支爱国守法、爱岗敬业、素质优秀、专业扎实的员工队伍。与此同时，企业的目标在此基础上也能够得以实现。

人才价值：
“才有多高，价值就有多大”。一个真正的人才，善于将他的所学所思，成功地体现在每一件细小的事情之中，并不折不挠加以努力，去实现最终目标。

用人理念：
“是金子总会发光”。树立“人人是人才”的观念，尊重每一名员工的劳动，承认每一名员工的创造，让不同岗位的员工能充分体会到创造的成就感和自豪感。

用人原则：
以德取才，以能用才，以需育才，以信留才。